Il cosiddetto “modello svedese”
composto da un dipendente-protezionistiche sistema basato non su una legislazionema su accordi collettivi e con una forte presenza di vari sindacati lavoratori è valido ancora oggi. Per esempio.
non c'è nessuna legge che disciplinano il salario minimo in Svezia. Tuttavia.
usato per descrivere svedese di diritto del lavoro
il salario minimo è generalmente previsto dal vigente contratto collettivo. la fissazione di un salario minimo per il settore in questione Durante le procedure di assunzione. le aziende dovrebbero tenere in mente che il trattamento dei potenziali dipendenti non deve essere basata sullo stesso terreno come effettivo dipendenti. in quanto non vi è alcun contratto di lavoro di cui parlare. Invece. il trattamento dei dati personali del personale da assumere è effettuata sulla base del consenso. che può essere revocato da parte dell'interessato. in qualsiasi momento Inoltre. il tempo di conservazione deve essere limitata alla durata del procedimento di reclutamento. cioè è raccomandato che i dati personali di persone che non sono state assunte per la posizione viene eliminato il più presto possibile.
