I datori di lavoro possono licenziare i dipendenti con o senza preavviso Non ci sono disposizioni di legge in materia di trattamento di fine rapporto Tuttavia, il dipendente ha diritto alla indennità di fine rapporto in conformità con un accordo di lavoro, un contratto collettivo di lavoro o un'uscita accordoIl datore di lavoro e il dipendente sono liberi di entrare in un finale di liquidazione. Quindi, il contratto può essere risolto ignorando le regole dell'Occupazione Protection Act. Normalmente, ma non sempre, il dipendente è un compenso, in qualche modo, anche con il regolamento. Di conseguenza, un dipendente può rinunciare il suo o i suoi diritti contrattuali. Come regola generale, un dipendente non può rinunciare a diritti previsti dalla legge, che non sono ancora maturati, ma un dipendente è libero di rinunciare già maturato i diritti.
Standard disposizioni di un Accordo di Separazione sono terminazione giorno, il diritto alla retribuzione, eventuali indennità di pagamento, outplacement opzioni, soccorso dall'obbligo di eseguire i lavori, etc.
Inoltre, è pratica comune per concordare un finale di liquidazione dei crediti tra le parti e che il contratto dovrà essere di natura confidenziale. In caso di ingiusto licenziamento, il datore di lavoro può essere tenuto a pagare lo stipendio e benefici nel corso del procedimento, i danni punitivi (di norma non superiori a CORONE svedesi), la compensazione per le perdite economiche (il massimo indennizzo che segue, la Tutela dell'Occupazione Atto è di trenta-due stipendi mensili), e i costi per il contenzioso.
